Als größter Energieversorger im Osten Deutschlands engagiert sich die enviaM-Gruppe seit Jahren dafür, dass ihre Beschäftigten Job und Familienleben in Einklang bringen können. Für die strategische Gestaltung ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erhielt der Unternehmensverbund deshalb bereits zum siebten Mal in Folge das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Die Überreichung der Zertifizierungsurkunden fand offiziell in Berlin statt.

Rund 4.500 Beschäftigte profitieren in der enviaM-Gruppe von den vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen. Zu den Angeboten gehört neben flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen auch eine vierwöchige Familienstartzeit für Väter und gleichgestellte Elternteile nach der Geburt bzw. Adoption ihres Kindes. Darüber hinaus können Mitarbeiter über Entgeltumwandlung zusätzliche Urlaubstage erwerben, ein Sabbatical planen oder bezahlte Freistellungstage zur Pflege erkrankter Kinder nutzen. Ergänzt wird das Portfolio durch umfangreiche Gesundheitsangebote sowie eine individuelle Beratung rund um das Thema Pflege.

Sigrid Nagl, Vorständin Personal und IT der enviaM-Gruppe, freut sich über die Auszeichnung: „Die Energiewirtschaft verändert sich rasant und dieser Wandel gelingt nur mit Menschen, die sich bei uns gut aufgehoben fühlen und gerne bleiben. Eine verlässliche, lebensphasenorientierte Vereinbarkeit spielt dabei eine zentrale Rolle. Die erneute Zertifizierung zeigt uns, dass wir auf diesem Weg die richtigen Prioritäten setzen – für unser Team heute und für die Talente, die wir morgen gewinnen möchten.“

Das audit berufundfamilie ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Es wird alle drei Jahre durchgeführt und unterstützt als strategisches Managementinstrument Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig zu gestalten.