Frauen in technischen Berufen bei envia TEL
envia TEL will die Geschlechtergerechtigkeit in der Branche vorantreiben und freut sich über Frauen in technischen Berufen. Laut einer McKinsey Studie liegt die Frauenquote in Tech-Jobs lediglich bei 22 Prozent. Eine Vielzahl der Stellen in technischen Berufen wird demnach von Männern besetzt und das weibliche Geschlecht ist unterrepräsentiert. Daher ist es für envia TEL ein wichtiges Anliegen, Frauen in der männerdominierten Tech-Branche zu unterstützen. Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass es als Selbstverständlichkeit gilt, den Einstieg in die Branche und den Karriereweg ohne Hürden bestreiten zu können. Ziel ist es, Frauen für technische Berufe zu begeistern und mit Vorurteilen gegenüber Frauen in "männer-typischen" Berufen aufzuräumen.
Im Folgenden werfen wir einen Blick hinter die Kulissen des Arbeitsalltags bei envia TEL und berichten über den beruflichen Werdegang von drei Mitarbeiterinnen. Sie erzählen uns von ihren Erfahrungen und Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg erlebt haben. Außerdem geben sie hilfreiche Tipps und Tricks für Frauen, die ebenfalls diesen Karriereweg anstreben.
Wir haben uns mit Ildiko Ochmann, Leila Soltani-Jungnickel und Nancy Heß getroffen und freuen uns, dass die drei uns und Ihnen einen Einblick in ihre Erlebnisse in der Tech-Branche geben.
Wie sah Dein Einstieg in die Tech-Branche aus? Hast Du während dieser Zeit Herausforderungen erlebt?
Leila hatte sich bereits während des Fachabiturs für eine Spezialisierung im Technik-Bereich entschieden, da sie in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) besonders gut war. Sie berichtet uns: „Schon in der Schule war mir klar, dass ich etwas in diese Richtung studieren will. In meiner Heimat Tunesien habe ich dann Elektrotechnik im Diplom studiert und in Deutschland mein Wissen noch mit einem Kommunikations- und Informationstechnikstudiengang erweitert. Damit war mein Weg in die Tech-Branche geebnet und ich freue mich, diesen gegangen zu sein und weiterhin zu verfolgen.“ Allerdings hat sie währenddessen auch Herausforderungen erlebt. „Die Gleichstellung zwischen den Geschlechtern war leider nicht überall in der Branche gegeben. In meinem Studienumfeld war ich mit verschiedenen Mentalitäten und Einstellungen hinsichtlich Frauen in der Tech-Branche konfrontiert. Umso mehr habe ich mich gefreut, dass ich bei meinem Einstieg bei envia TEL im Kalkulationsbüro offen empfangen wurde und ich keinerlei Hürden erlebt habe.“
Auch Ildiko war schon in frühen Jahren begeistert von den MINT-Fächern in der Schule. Sie erzählt, dass insbesondere Mathe zu ihren Lieblingsfächern gehörte. Später entschied sie sich für ein Studium des Wirtschaftsingenieurwesens (Fachrichtung Maschinenbau), und berichtet uns von ihren Erfahrungen dort: „Ich habe bereits während des Studiums gemerkt, dass das Umfeld eher männerdominiert ist. Daher war es für mich wenig überraschend, dass auch im Beruf, in der Tech-Branche wenig Frauen vertreten sind. Negative Erlebnisse, Nachteile oder Probleme habe ich wegen der Geschlechter-Verteilung im Studium und bei envia TEL aber nie erfahren.“
Bist Du im Laufe Deines Berufsweges mit Vorurteilen aufgrund Deines Geschlechts konfrontiert worden?
Nancy erzählt uns, dass sie dieses Thema „erst kürzlich mit einem männlichen Kollegen hatte, der leicht beflügelt sagte, dass doch gerade Frauen es in der Männerdomäne einfacher hätten. Klares NEIN! Gerade als ich noch Werkstudentin in einem anderen Unternehmen war, hatte ich öfter den Eindruck, nicht wahrgenommen zu werden. Bei envia TEL kann ich Derartiges aber nicht bestätigen.“ Leila erinnert sich, dass sie als Frau in Vorstellungsgesprächen leicht unterschätzt wurde und ihr weite Dienstreisen nicht zugetraut wurden – obwohl sie selbst überhaupt keine Bedenken deswegen hatte. „Umso schöner und wertschätzender war es, als ich bei einem Vorstellungsgespräch in meiner Heimat direkt überzeugen konnte und alle männlichen Bewerber übertroffen habe. Die Stelle habe ich sofort bekommen!“
Wie sieht bei Dir ein typischer Arbeitsalltag bei envia TEL aus?
Es freut uns sehr, von allen dreien zu hören, dass sie bei envia TEL den Kontakt zwischen Kolleginnen und Kollegen stets auf Augenhöhe empfinden. Ildiko berichtet „Bei envia TEL wird man als Mensch wahrgenommen, egal welches Geschlecht. Ich habe in meinem Alltag sehr viel mit männlichen Kollegen zu tun, aber in meiner direkten Gruppe bestehend aus fünf Personen sind sogar drei Frauen dabei.“ Ildiko ist Projektmanagerin im internen Qualitätsmanagement und seit Januar 2016 bei envia TEL. Zu ihren Hauptaufgaben zählt die Auftragsvorbereitung, bei der sie Kundentrassen beziehungsweise Glasfaserleitungen so weit vorbereitet, dass die anschließende Realisierung problemlos verläuft. Bei internen Projekten und dem Privatkundengeschäft betreut Ildiko den Netzausbau in der Genehmigungsplanung. Sie hat dabei immer einen Blick darauf, die optimale Lösung für unsere Kunden und die Netzstruktur zu finden.
Leila erzählt uns im Gespräch: „Da Teile meiner Familie schon lange in der Tech-Branche tätig sind, habe ich schon früh viel über dieses Arbeitsumfeld gelernt und weiß, worauf es ankommt: Auf gute Qualität der Arbeit! Es freut mich, dass diese Mentalität bei envia TEL großgeschrieben wird.“ Leila ist genauso wie Ildiko als Projektmanagerin im internen Qualitätsmanagement tätig und seit Mai 2019 bei envia TEL. Dabei übernimmt sie die Kalkulations- und Projektplanungen, wobei es unabdinglich ist, zwischen allen passiven und technischen Einheiten zu beraten und zu koordinieren. Sie berichtet uns, dass es in diesem Bereich besonders wichtig ist, das Projektmanagement so zu optimieren, dass mit möglichst geringen Kosten die bestmögliche Lösungsvariante für Kunden und Auftraggeber gefunden werden kann.
Nancy übernimmt bei envia TEL seit Juni 2021 als Projektmanagerin vielfältige Projekte im Glasfaserausbau für Privatkunden. Dort betreut sie unter anderem die technische Ressourcen- und Beschaffungsprüfung. Die Erstellung und Überwachung von Projektzeitplänen sowie die Beauftragung, Koordination und Abnahme von externen und internen Leistungen gehören zu ihrem vielfältigen Aufgabenbereich.
Was sind Deine wichtigsten Tipps für Mädchen und Frauen, die eine Karriere in der Tech-Branche anstreben?
Alle drei sind sich einig: Ein gewisses Grundverständnis und Interesse für technische Sachverhalte sind wegweisend. Außerdem sind Authentizität und Selbstbewusstsein wichtig für die Branche. Leila ergänzt zudem: „Man sollte sich nicht verunsichern lassen und sich auch etwas trauen. Die Devise bei eventuellen Rückschlägen ist einfach weiter machen. Denn wo ein Wille ist, da ist auch ein Weg.“
Wie fördert und unterstützt envia TEL Frauen in technischen Berufen?
envia TEL setzt auf spezielle Workshops, damit sich Frauen im Unternehmen wohl fühlen. Besonders positiv empfinden die drei Mitarbeiterinnen das Einarbeitungskonzept und die Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen. Ildiko erlebt envia TEL als „sehr offenes, fortschrittlich denkendes Unternehmen“. Leila bestätigt, dass bei Einstellungsverfahren alle Geschlechter die gleichen Chancen erhalten. Zudem erzählt sie uns: „Es ist für mich persönlich eine wichtige Angelegenheit, Frauen in meinem Umfeld zu ermutigen, in der Tech-Branche zu arbeiten. Auch meiner kleinen Tochter versuche ich Technik im Alltag spielerisch näher zu bringen.“ Auch Ildiko freut sich darüber, dass sich Beruf und Familie bei envia TEL sehr gut vereinbaren lassen.
Drei Dinge, die man mitbringen sollte, wenn man sich als Frau in einer Männerdomäne durchsetzen will?
Nancy hat es sehr prägnant zusammengefasst: Klare Worte! Einen gewissen Sarkasmus! Viel Durchsetzungsvermögen! Ildiko ergänzt, dass Beharrlichkeit sehr wichtig ist und man sich nicht abwimmeln lassen darf. Es ist uns eine Herzensangelegenheit an dieser Stelle zu ergänzen, dass die Förderung der Gleichstellung über die Bemühungen von Frauen hinaus geht. Es erfordert eine gemeinsame Anstrengung, bei der sowohl Frauen als auch Männer ihr Verhalten reflektieren und Veränderungen vornehmen müssen, um eine echte Gleichstellung zu erreichen. Daher appellieren wir an alle, gemeinsam an einer Kultur der Gleichberechtigung zu arbeiten. Dadurch erreichen wir eine ausgeglichene Perspektive auf Gleichstellung und Chancengleichheit in der Technik-Branche.
Fazit: Warum es mehr Frauen in technischen Berufen geben sollte
Für eine gerechte Gesellschaft und die Bekämpfung des Fachkräftemangels im technischen Bereich ist es unerlässlich, mehr Frauen für technische Berufe zu gewinnen. Frauen sollten ermutigt werden, ihre Fähigkeiten und Talente in diesem Bereich zu entfalten, um eine ausgewogene Vertretung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt zu erreichen und gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Neues Abenteuer gefällig? Haben wir Ihr Interesse an einem Job in unserem Unternehmen geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Tätigkeiten finden Sie hier. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei envia TEL.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Katrin Budig – Personalreferentin
Telefon: +49 341 1207061E-Mail: job@enviaTEL.de
* Die im Text getroffenen Formulierungen schließen gleichermaßen alle Geschlechter ein.
