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Starte deine Karriere bei envia TEL
Wir sind der führende regionale Telekommunikationsdienstleister und Netzbetreiber in Mitteldeutschland.
Digitale Infrastrukturen und Kommunikationsdienste sind unsere Leidenschaft:
Wir wollen Menschen, Unternehmen und Kommunen sicher miteinander verbinden.
Wir suchen Menschen, die mit Persönlichkeit, Power und Freude das Leben und Arbeiten in einer vernetzten Welt mitgestalten möchten.
Werde Teil unseres Teams und informiere Dich jetzt über Deine Möglichkeiten bei envia TEL.
Deine Benefits bei envia TEL
Wir halten Dir den Rücken frei – damit Du für sichere Verbindungen sorgen kannst.
Vereinbarkeit von Beruf & Familie – (30 Tage Urlaub, 38 h-Woche)
gute Verdienstmöglichkeiten
nach Tarifvertrag
flexible Arbeitszeit- & Arbeitsortmodelle (Smart Office)
Gewinnbeteiligung & Mitarbeiteraktien
gut versorgt mit
betrieblicher Altersvorsorge
Arbeiten im Ausland &
bis zu 10 zusätzliche Urlaubstage
Weitere Benefits entdecken
Weitere Benefits entdecken
berufliche Weiterentwicklung
durch Fortbildung
offene & kollegiale Unternehmenskultur
subventionierte Mittagsversorgung in unserer Kantine
Jobrad & Zuschuss
zum Deutschlandticket
modernes Arbeitsequipment
kostenfreies Laden
an unseren E-Ladesäulen
Das erwartet Dich bei uns
Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere liegt uns sehr am Herzen. Seit 2009 sind wir mit dem "audit berufundfamilie" zertifiziert. Seitdem leben wir die Familienfreundlichkeit und verbessern sie stetig weiter. Im Detail bedeutet das: Unsere Mitarbeitenden können flexibel und mobil arbeiten, auch aus dem EU-Ausland. Außerdem können sie zusätzliche Freistellungstage bei erkrankten Kindern, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, individuelle Pflegeberatung uvm. in Anspruch nehmen.
Neugierig? Weitere Informationen zum "audit berufundfamilie"
Unsere Beschäftigten fühlen sich bei uns wohl, sie schätzen die moderne Unternehmenskultur und bewerten uns als Arbeitgeber mehrheitlich sehr positiv. Das Feedback auf "kununu", der bekanntesten Online-Plattform für Arbeitgeberbewertungen, bestätigt dies.
Das sind wir – Echte Einblicke unserer Mitarbeitenden
Gut durch den Alltag – Zusammenspiel von Beruf und Familie
Mit Highspeed durch den Arbeitsbereich Datacenter
Nachhaltigkeit bei envia TEL – unser ESG-Programm
Häufige Fragen
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Im gesamten Bewerbungsprozess ist uns eine hohe Transparenz wichtig. Das bedeutet wir lassen niemanden im Stich, informieren schnellstmöglich und kommunizieren offen und ehrlich.
Dabei läuft unser Bewerbungsprozess in verschiedenen Stufen ab:
- Alle eingehenden Bewerbungen erhalten kurze Zeit später als erste Rückmeldung von uns eine Eingangsbestätigung.
- Anschließend werden alle Bewerbungen sorgfältig gesichtet und eine Vorauswahl wird getroffen.
- Der Fachbereich entscheidet, welcher Bewerber (m/w/d) zu einem virtuellen Kennenlernen, welches grundsätzlich 7 – 14 Tage nach dem Bewerbungseingang stattfindet, eingeladen werden.
- Wenn es nach dem ersten Gespräch für beide Seiten passt, findet meist 7 – 14 Tage danach ein zweites Kennenlernen mit dem zukünftigen Team in Präsenz an einem unserer Firmenstandorte statt.
Über welche Kanäle kann ich mich bewerben und welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
Über welche Kanäle kann ich mich bewerben und welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Du Dich bei uns bewerben kannst – ganz nach Deinem Geschmack:
- Möglichkeit 1: Du sendest Deine Bewerbung bestehend aus Deinem vollständigen Lebenslauf sowie einem Motivationsschreiben und Zeugnissen/Zertifikaten an unser Mailpostfach: job@enviaTEL.de.
- Möglichkeit 2: Du bewirbst Dich über die Karriereseite der enviaM und filterst nach Stellen der envia TEL. Dabei fügst Du Deinem vollständigen Lebenslauf ein Motivationsschreiben und Zeugnissen/Zertifikaten hinzu.
- Möglichkeit 3: Du bewirbst Dich mit Deinem vollständigen Lebenslauf über unseren LinkedIn-Account unter dem Reiter Jobs.
- Möglichkeit 4: Deine Bewerbung trifft über den Job-Button auf Xing bei uns ein.
Bietet envia TEL Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Weiterbildungen an?
Bietet envia TEL Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Weiterbildungen an?
Wir fördern sowohl Deine fachliche als auch Deine persönliche Weiterbildung, denn die stetige Aktualisierung von Wissen sind wichtige Bausteine für unsere Wettbewerbsfähigkeit. Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können im Mitarbeitendengespräch mit der Führungskraft vereinbart werden.
Weitere Angebote sind in einem Onlineportal zusammengefasst. Zusätzlich bieten wir Dir die Möglichkeiten der Fach- und Führungskarriere an.
Wie gestaltet sich das Onboarding bei envia TEL?
Wie gestaltet sich das Onboarding bei envia TEL?
Dein Einstieg bei uns startet mit einem Onboarding durch Deine Führungskraft. Zusätzlich wird ein persönlicher Austausch mit einem unserer Geschäftsführer angeboten.
Damit Du Dich schnell im Unternehmen und unter der Belegschaft zurechtfindest, wird Dir ein Pate / eine Patin zur Seite gestellt. Diese unterstützen Dich innerhalb der ersten drei Monate bei Deinem Einstieg in unserem Hause und stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite. Deine Führungskraft unterstützt Dich zudem bei der fachlichen Einarbeitung und macht Dich mit allem vertraut, was für Deinen zukünftigen Job bei uns wichtig ist.
Darüber hinaus erfährst Du alles rund um envia TEL im Rahmen einer digitalen Willkommensveranstaltung und lernst die gesamte enviaM-Gruppe während einer virtuellen Willkommenswoche kennen.
Gibt es Regelungen zum Homeoffice?
Gibt es Regelungen zum Homeoffice?
In der enviaM-Gruppe gibt es die Konzernbetriebsvereinbarung (KBV) „Mobiles Arbeiten“. Dabei steht Dir durch die individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung ein hohes Maß an Flexibilität zur Verfügung.
Wie setzt sich envia TEL für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ein?
Wie setzt sich envia TEL für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ein?
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Daher gibt es zahlreiche Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen.
So werden im Bereich Arbeitsschutz regelmäßig Unterweisungen und arbeitsmedizinische Untersuchungen durchgeführt, Sicherheitsimpulse im Intranet veröffentlicht und bei Bedarf persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.
Um die Gesundheit zu fördern, stehen verschiedene Gesundheitsangebote sowie gesundheitsorientierte Beratungen zur Verfügung. Neben der Möglichkeit sich jederzeit bei der Betriebsärztin medizinisch beraten zu lassen, werden zudem regelmäßige Gesundheitschecks, jährliche Grippeschutzimpfungen oder die Teilnahme an einer kostenlosen Darmkrebsfrüherkennung angeboten.
Darüber hinaus gibt es bei envia TEL zusätzlich einen Arbeitsschutzausschuss, deren Mitglieder in Gesundheitsfragen alle Fäden zusammenhalten und hierfür als erste Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Wie unterstützt envia TEL ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Mobilität und Nachhaltigkeit?
Wie unterstützt envia TEL ihre Mitarbeitenden in den Bereichen Mobilität und Nachhaltigkeit?
Wir legen großen Wert auf die Unterstützung unserer Mitarbeitenden in Sachen Mobilität und nachhaltigem Handeln.
Dazu bieten wir ein bezuschusstes Deutschlandticket an, das Dir die Möglichkeit gibt, kostengünstig und umweltfreundlich im öffentlichen Nahverkehr unterwegs zu sein.
An unseren Firmenstandorten stehen Dir zudem kostenfreie Parkplätze zur Verfügung. Wenn Du ein E-Fahrzeug besitzt, kannst Du es bequem und kostenlos an unseren Ladestationen aufladen.
Wenn Du lieber auf zwei Rädern unterwegs bist, kannst Du Dir bei uns auch ein JobRad leasen. Auch unser Unternehmensfuhrpark wird stetig um vollelektrische Fahrzeuge erweitert, was einen weiteren Beitrag zur Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks leistet.
Darüber hinaus stärken wir mit regelmäßigen Umweltschutzimpulsen das Bewusstsein unserer Mitarbeitenden und sensibilisieren für das Thema. Gemeinsam arbeiten wir darauf hin, bis 2040 CO2-neutral zu werden und fördern eine nachhaltige Unternehmenskultur, die Verantwortung für unsere Umwelt übernimmt.
Was bietet envia TEL rund um die betriebliche Altersvorsorge?
Was bietet envia TEL rund um die betriebliche Altersvorsorge?
Allen unbefristeten Mitarbeitenden der envia TEL steht eine betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung, um die entstehende Versorgungslücke zwischen dem bisherigen (Netto-)Einkommen und den Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung zu minimieren.
Dafür bietet envia TEL zwei verschiedene Durchführungswege
der betrieblichen Altersversorgung an:
- Unterstützungskasse
Der Arbeitgeber ist der Träger einer rechtlich selbständigen Einrichtung, die sich ausschließlich der Altersversorge widmet.
- Direktversicherung
Der Arbeitgeber behält für seinen Arbeitnehmer Teile des Gehalts ein und zahlt diese Beiträge auf den entsprechenden Versicherungsvertrag für den Arbeitnehmer zur Finanzierung einer Kapitallebensversicherung oder Rentenversicherung ein.
Dabei haben wir feste Partnerschaften, sind aber auch offen für andere Versicherer. Weiterhin kann eine Umwandlung von Zeitguthaben in Versorgungslohn oder eine Einzahlung der Mitarbeiterbeteiligung in die Unterstützungskasse stattfinden.
